“正如来实多姿多彩的建筑物一般，来实多元化的雇主品牌也在获得点赞的好口碑。”

01

加入来实，实现自己职业的转变，是一次人生重要的选择。

当被问到“同济毕业的年轻人寻找职业机会时，最看重什么？”作为一枚同济人，我不假思索地回答“公司文化、公司平台和福利待遇”最得我心！

学结构的女生比例一直很少，大概1:6吧，原想来实男性一定很多，可是真正到了来实，技术部的女性比例都好高啊，且男女很平衡。

众所周知，女性肩负着家庭社会角色，但是公司仍然愿意大力投入招聘女性，愿意让员工保持生活和工作的平衡，这点就非常以人为本，关注人才本身。

从外部的角度，当客户与我们优秀的女性主管和女性工程师一起合作，客户也会觉得这家企业跟传统的建筑企业很不一样，重视不同人才的意见。

史华燕

——来实中区

技术服务工程师

博思格集团和旗下的来实都是业内领军企业，品牌、平台都非常好。也难怪在最近的新员工培训上，我发现有一半都是重新回到来实的“老来实“，当你在市场上走了一圈，蓦然回首，发现最爱就在灯火阑珊处~~~

集团内部经常发布空缺职位，比如技术运营，我就推荐我的表妹来申请。特别看重福利的朋友，来实的旅游、餐补、12天年假、培训……是不是让你也心动了呢！

02

在我眼里，来实的多元化气质，10多年前就显露无遗。

继承了澳大利亚博思格集团的文化DNA，来实团队中女性占比一直都遥遥领先，特别在销售队伍中，优秀的“女强人”很多啊，比如赵、刘、王、包、徐…… 

加入来实的很多女性销售，在博思格内外如今都走出一条条精彩的职业道路来。对优秀人才的吸纳和提拔，也早已成为来实的文化之一。

张俊豪

—— 来实中区总经理

HR团队为了寻觅到优秀的多元化人才，花了很多时间和精力。比如最近入职的史华燕，她有同济大学的工程教育背景，又在外企公司积累了实战经验。

虽然她的经验集中在重钢领域，虽然她没做过跟销售相关的工作，但是一经交流就发现了她是那种高潜质青年，未来发展不可限量。来实技术部副总裁和我一商量立马开绿灯，让她先到技术部学习深造几个月，然后再回到技术服务的岗位上发光发热。

这种支持和环境，绝对是来实重视人才、珍惜人才的最佳实例！

如今加入来实的大多数是80/90/00后，他们的年轻和多元，给来实增添了活力；他们极强的学习意愿，让我们这些提供支持和辅导的“老前辈们”甚感欣慰。借此机会，也代表公司向您和您的亲朋好友发出诚挚的工作邀请，加入来实中国，成就非凡自我！

03

在来实，企业的开放态度实现了人员多元化的发展和流动。

—— 李力，来实中国技术副总裁

来实打造多元化团队，意味着不同经验和背景的人，在一起工作，不仅互补，而且更能适应客户和市场的新需求。比如来实正在承建的特斯拉项目，除了围护系统设计外，客户还要求提供BIM模型，而团队里就有人具备这一实操技能，交付的成果让客户眼前一亮，对我们企业更具信心。在来实，我们更鼓励大家一专多能，1+1>2。

女性在建筑行业的出现，首先很容易提升团队的温情。

从性别多元化的角度，女性在建筑行业的出现，首先很容易提升团队的温情，比如一起加班，女性经常会主动帮大家订外卖，而如果只是一群男士，可能就直接出去面馆解决，这种不一样带来了其乐融融的团队氛围。其二，女性做技术，和工地现场的男性总包、项目管理者工作，能透过女性独特的细腻、温柔和韧性，推动与各方沟通并促进工作的顺利进展。

更重要的一点，在来实，企业的开放态度实现了人员多元化的发展和流动。最近就有两位来实技术（男性女性各一位）转岗到销售团队，挑战自我，实现职业的进一步发展。可能有人说，那技术部失去了两名有经验的队友，是不是一种损失？我看未必。

从大的来说，他们仍然留在来实，他们的经验和价值将带到销售部继续发光发热。从本部门来看，未来将有新的队友加入，新的人将带来新的经验和节奏，对技术部其他同事会带来一股春风，激发出对自身更高的要求，促进大家的共同进步。

公司需要梯队建设，而多元化背景和经验的人就是成功塑造来实的基石！加入来实，这里有你追求的平台，理想和氛围，我们欢迎新人，欢迎多元的你！

04

多元化不单单是指性别，而是大家能畅所欲言，我们都能听到更多声音，激发大家更多创新的想法，这才是我期待的多元化。

—— 曾卓林，来实南区技术主管

来实技术部的工作，不是将员工定位于螺丝钉的概念，而是定位于公司运营拼图中的全方位多面手——报价、方案完善、设计定制、接洽生产部、配合工地项目经理……单调的人生或许不值一提。

多元化在我眼里，不单单是指性别，而是大家能畅所欲言，我们都能听到更多声音，激发大家更多创新的想法，这才是我期待的多元化。正因如此，西区技术团队8个人，大家都能开诚布公地沟通和协作——行为可统一，思想不僵化。

独立的观点，碰撞的火花，创造性的技术解决方案才可能出现，这或许是外企持续保持对人才的吸引力要素之一。

正因为这种诚信、包容的氛围，团队的凝聚力也日渐强大。公司装修没有指定办公地点的一个月里，整个技术部团队都选择到一间咖啡厅办公共同移动办公，几乎每天所有人都能齐聚，工作的劲头一点儿没因为客观环境而懈怠。

团队成员的职业发展亦可从本部门走向更多可能，从我们技术部走出去的同事，曾为博思格职位输出过技术支持、采购、人事、项目经理等岗位……勇于突破，人生方有无限可能。

来实三年前曾经承诺业绩翻一番，现今已然实现。未来5年战略依旧是翻番——任重道远，但达成过所以依然自信。

希望在来实蒸蒸日上的峥嵘岁月里，

未来能够看到你矫健的身影。

05

我通过来实培训窥见了一个王牌企业的不同。

—— 袁欣，来实西区技术工程师

在广州技术部培训的半个月，来实工作流程和步骤都非常严谨，专业度让人印象深刻。之前我就职于钢结构行业，现在来实主营业务是屋面/墙面围护系统，当自己横跨两个息息相关业务时，一下子感觉到技术的专业必将带来利润和价值的提升。

入职培训上，每个部门都会来介绍本职能，这让我们新人以后工作有问题该找谁，提供了重要的窗口。整个入职培训也很温馨，流程、住宿、贴心通知都让人有大家庭的感觉。特别是知道很多新员工曾经就职于来实，今天又重新回来，让我对来实又频添好感。

作为年轻人，追求职业发展，追求人生的多样性。来实的长期发展战略，让我窥见了很多可能性。

作为行业佼佼者，来实的体系很不错，工作环境也非常棒，每年都有工资评估，会有上升空间，如果岗位合适，我想和你，一起变得更优秀。

你的收获

加入来实，成就彼此！

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